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Stresstest für Bewerber

Gut vorbereitet durch das Assessment Center - Authentisch bleiben und Teamfähigkeit beweisen

Berlin/Konstanz (dapd). Assessment Center erfreuen sich bei Personalchefs großer Beliebtheit. Die meisten Bewerber hingegen fürchten die ein- oder mehrtägigen Auswahlverfahren, in denen sie in extremen Situationen getestet werden. Um Fehler zu vermeiden, sollte man sich richtig gut vorbereiten, rät Jürgen Hesse, Autor des Buches "Die 100 wichtigsten Tipps zum Assessment Center". In den meisten Fällen beginnen die Tests mit einer Vorstellungsrunde. "Man kann zu Hause üben, wie man sich präsentieren möchte", betont der Psychologe. Oft habe jeder Teilnehmer nur wenige Minuten zur Verfügung, um über sich und seine Interessen zu berichten. Daher sollte man sich vorher überlegen, welche Aspekte man hervorheben möchte. Dafür sei es wichtig, sich selbst richtig einzuschätzen. "Der Bewerber muss sich klar machen, was ihn auszeichnet und welche Charaktereigenschaften für das Unternehmen wichtig sein könnten", sagt Hesse.

Ein großer Fehler bestehe darin, dass Kandidaten anfangen zu schauspielern. "Wer nicht der große Redner ist, sollte das auch nicht vorgeben", sagt der Bewerbungscoach. Viel wichtiger sei ein natürliches Auftreten. "Es kann genauso positiv bewertet werden, wenn jemand zuhören und Lob verteilen beziehungsweise gut im Team arbeiten kann", erläutert Jürgen Hesse.

Gleichzeitig gehe es darum, etwas über sich preiszugeben, ergänzt Silke Hell, Referentin für akademische Personalentwicklung an der Universität Konstanz. "Wer sich selbst wenig zutraut, der hält sich meist zu sehr zurück." Dann sei es für Personalchefs aber schwer, jemanden einzuschätzen.

Zur Vorbereitung gehöre außerdem, so viel wie möglich über das Unternehmen in Erfahrung zu bringen, rät Silke Hell. Bewerber könnten sich Jahresberichte zuschicken lassen, die Homepage studieren, Presseberichte lesen oder sogar die Konkurrenz befragen. "Dann ist man bereits mit dem Selbstbild und der strategischen Ausrichtung der Firma vertraut", unterstreicht die Autorin des Buches "Assessment Center".