Düsseldorf (dpa) - Seinem Chef Schläge anzudrohen, ist gemeinhin keine gute Idee. Wer es so drastisch formuliert wie der Bauarbeiter in dem folgenden Fall, riskiert einen Raufwurf - auch nach langer Betriebszugehörigkeit.Wer seinem Chef Prügel («Ich hau dir vor die Fresse») androht, hat bei einer Kündigung auch nach 25 Betriebsjahren schlechte Karten. ... weiter lesen
Arbeitnehmer können grundsätzlich an den Kosten für Fortbildungen beteiligt werden. Das darf jedoch nicht einseitig zu ihren Lasten geschehen, so das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (AZ: 9 Sa 30/12). Üblich sei der Wegfall der Kostenbeteiligung bei Betriebstreue, also bei seit langer Zeit bestehender und weiter zu erwartender Betriebszugehörigkeit.In ... weiter lesen
Stuttgart (dpa/tmn) - Arbeitnehmer können grundsätzlich an den Kosten für Fortbildungen beteiligt werden. Allerdings darf das nicht einseitig zu ihren Lasten geschehen.Bei einer langen Betriebszugehörigkeit falle eine Kostenbeteiligung für eine Fortbildung üblicherweise weg. So urteilte das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (Az.: 9 Sa 30/12), ... weiter lesen
Aue. Gelassen sitzt Horst Dippel an seinem Schreibtisch. Jahrelange Routine spiegelt sich selbst beim Zuhören in den Augen und der Mimik des 64-Jährigen wider. "Seine Gesichtszüge im Zaum halten" - so lautet eine seiner großen Devisen, um im Schöffenamt weit zu kommen. Der gebürtige Thüringer kennt sich mit seiner Tätigkeit bestens aus.Dass so eine Erfahrung ... weiter lesen
Düsseldorf (dpa/tmn) - Eigentlich wollte der Betriebsrat mit dem Zitat aus der Bewerbung nur die Ungerechtigkeit bei der Stellenbesetzung belegen. Aber aus Vertraulichem zu zitieren, geht gar nicht - und rechtfertigt den Ausschluss aus der Arbeitnehmervertretung.Betriebsräten droht der Ausschluss aus der Arbeitnehmervertretung, wenn sie öffentlich ... weiter lesen
Frankfurt/Main (dpa) - Im Streit um flächendeckende Kontrollen der Mitarbeiter bei der Modekette Hollister haben sich der Frankfurter Betriebsrat und das Unternehmen vorläufig geeinigt.Das Landesarbeitsgericht Hessen stellte daher das Verfahren über die Arbeitsbedingungen am Donnerstag ein (Az: 5 TaBVGa 8/13). Bis zum Abschluss einer endgültigen Betriebsvereinbarung ... weiter lesen
Als im Spätsommer 2011 der Schlachthofbetreiber Gausepohl seinen Rückzug aus Chemnitz ankündigte und anschließend binnen weniger Wochen umsetzte, da ging bald auch unter vielen Mitarbeitern des Lebensmittelüberwachungsamtes der Stadtverwaltung die Angst um. Was würde aus ihnen, den amtlichen Fleischkontrolleuren, werden, wenn künftig niemand mehr in ... weiter lesen
Stuttgart (dpa/tmn) - Viele Teilzeitbeschäftigte wollen eigentlich länger arbeiten. Eine Aufstockung ist aber unwahrscheinlich, wenn der Arbeitgeber neue Stellen nur per Teilzeit besetzt. Hier kann der Betriebsrat gegensteuern.Will ein Arbeitgeber neue Arbeitsplätze ausschließlich als Teilzeitstellen schaffen, kann der Betriebsrat das ablehnen. Denn ... weiter lesen
Düsseldorf (dpa) - In einem Mobbing-Prozess hat das Landesarbeitsgericht Düsseldorf die Schmerzensgeld-Klage einer bei der Stadt Solingen beschäftigten Frau zurückgewiesen.Im Raum hatte die rekordverdächtige Entschädigungssumme von 900 000 Euro gestanden. Das Gericht wertete die von der Klägerin eingebrachten Fälle am Dienstag jedoch nicht als Mobbing ... weiter lesen
Düsseldorf (dpa/tmn) - Im Arbeitskampf wird häufig mit harten Bandagen gekämpft. Kommt der Frust über schlechte Bezahlung hoch, kennen viele Arbeitnehmer verbal keine Zurückhaltung mehr. Und die ist laut Gerichtsurteil auch nicht nötig.In einem Arbeitskampf sind derbe Äußerungen durchaus erlaubt. Verbalattacken wie «Bescheißen» und «Betrügen» seien ... weiter lesen
Köln (dpa/tmn) - Wer Arbeitskollegen sein Privatauto für dienstliche Zwecke leiht, sollte sich über die Haftung im Klaren sein. Denn passiert ein Unfall, haftet der Kollege unter Umständen nur anteilig - und der Eigentümer bleibt auf einem Teil der Kosten sitzen.Leiht ein Arbeitnehmer einem Kollegen sein Privatauto für den Job, gelten bei einem Unfall ... weiter lesen
Berlin (dpa/tmn) - Um an persönliche Informationen von Mitarbeitern zu kommen, darf der Betriebsrat nicht in das Personalinformationssystem Einsicht nehmen, ohne eine Kündigung zu riskieren. Mitglieder des Betriebsrates dürfen nicht auf das Personalinformationssystem ihres Unternehmens zugreifen. Machen sie es dennoch, ist das eine Verletzung des Bundesdatenschutzgesetzes ... weiter lesen
Berlin (dpa/tmn) - Plant der Arbeitgeber, Dauerarbeitsplätze mit Leiharbeitern zu besetzen, kann der Betriebsrat seine Zustimmung verweigern. Die Einstellung verstößt gegen das Gesetz. Die Einstellung eines Leiharbeitnehmers auf einem Dauerarbeitsplatz verstößt gegen das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG). Das hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg ... weiter lesen
Erklärt ein Firmeninhaber seinen Mitarbeiter zum "besten Arbeitnehmer" und legt sogar eine erhebliche Gehaltserhöhung drauf, damit der nicht zu einem konkurrierenden Unternehmen überwechselt, kann er ihm doch ganze fünf Monate später aus betrieblichen Gründen problemlos kündigen. Er verstößt damit jedenfalls nicht gegen Treu und Glauben des Angestellten, ... weiter lesen
Berlin (dpa/tmn) - Arbeitnehmer können sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen einen Rausschmiss wehren - sie müssen die Klage aber rechtzeitig einreichen. Das gilt selbst dann, wenn noch Folgeverhandlungen mit dem Arbeitgeber laufen, wie ein Gericht befand.Eine Klage gegen eine Kündigung kann nur innerhalb von drei Wochen erhoben werden. Das gilt ... weiter lesen
Erfurt (dpa) - Wird ein 36-Jähriger ohne weiteres von einem Programm für Berufsanfänger ausgeschlossen, ist das Diskriminierung aus Gründen des Alters. So sahen das zumindest die Richter der Bundesarbeitsgerichts im Fall eines jungen Juristen. Ein 36-Jähriger kann nicht ohne weiteres von einem Traineeprogramm für Berufsanfänger ausgeschlossen werden. ... weiter lesen
Köln (dpa/tmn) - In einem Vorstellungsgespräch müssen Frauen dem Arbeitgeber nicht sagen, dass sie schwanger sind. Das gilt auch für die Bewerbung auf befristete Stellen, in deren Arbeitszeitraum die Frau wohl selbst ausfallen wird.Schwangere müssen sich im Bewerbungsgespräch nicht out - auch nicht, wenn sie sich auf eine Schwangerschaftsvertretung ... weiter lesen
Düsseldorf. Was ist, wenn man plötzlich Zahnschmerzen bekommt? Darf man während der Arbeitszeit zum Arzt gehen, muss der Arbeitgeber das genehmigen? Der Gesetzgeber hat es kompliziert formuliert: Wenn ein Arbeitnehmer "für eine verhältnismäßig nicht erhebliche Zeit durch einen in seiner Person liegenden Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung ... weiter lesen
Das Landesarbeitsgericht Hamm verhandelt am 22. Januar die Klage eines Ex-Profis von Arminia Bielefeld und könnte möglicherweise ein richtungweisendes Urteil für künftige Verträge im Profifußball fällen.Dem 29-Jährigen war 2011 nach dem Abstieg der Arminia aus der 2. Fußball-Bundesliga gekündigt worden, weil sein bis 2012 laufender Vertrag nur für ... weiter lesen
Erfurt (dpa) - Schichtarbeiter im öffentlichen Dienst müssen sich für Feiertage, die in ihre Schicht fallen und an denen sie frei haben wollen, Urlaub nehmen. Diese Praxis hat das Bundesarbeitsgericht in Erfurt bestätigt. Das Bundesarbeitsgericht hat die Hoffnung auf mehr Freizeit für Schichtarbeiter im öffentlichen Dienst zunichtegemacht. Wer im ... weiter lesen
Erfurt (dpa) - Das Bundesarbeitsgericht hat die Hoffnung auf mehr Freizeit für Schichtarbeiter im öffentlichen Dienst zunichtegemacht. Wer im Schichtplan zur Arbeit eingeteilt ist und an einem solchen Tag frei haben will, muss einen Urlaubstag opfern - auch wenn es sich um einen Feiertag handelt.Dies entschied der Neunte Senat am Dienstag (9 AZR 430/11). ... weiter lesen
Berlin (dpa) - Alkoholkranken Arbeitnehmern darf wegen ihrer Krankheit nicht kurzerhand gekündigt werden. Auch nicht, wenn sie außerhalb des Betriebs einen Rückfall erleiden.Der Rückfall eines alkoholkranken Mitarbeiters rechtfertigt nicht ohne weiteres eine Kündigung. Der Arbeitgeber müsse zunächst prüfen, ob in Bezug auf den Gesundheitszustand des ... weiter lesen
Stuttgart (dpa/tmn) - Den gesetzlich vereinbarten Mindestlohn müssen Arbeitgeber Pflegekräften nicht nur zahlen, wenn sie voll arbeiten. Vielmehr haben diese auch im Bereitschaftsdienst einen Anspruch darauf.Auch während des Bereitschaftsdienstes steht Arbeitnehmern der vereinbarte Mindestlohn zu - das hat das Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg ... weiter lesen
Köln (dpa/tmn) - Wer seinen Arbeitgeber anzeigt, kann seinen Job verlieren. Zwar sei eine Strafanzeige grundsätzlich vom Recht auf freie Meinungsäußerung gedeckt. Doch gleichzeitig habe der Arbeitnehmer auch den guten Ruf des Arbeitgebers zu schützen. Ruiniert der Arbeitnehmer den Ruf des Arbeitgebers böswillig, kann das zur Kündigung führen. Das ... weiter lesen
München (dpa/tmn) - Bezahlte Arbeitszeit für private Angelegenheiten nutzen: Keine gute Idee, wenn man die Stelle behalten möchte. Das gilt auch für Aktivitäten im Internet. Wer ständig in Onlineshops stöbert, kann sogar ohne Vorwand gekündigt werden.Zwischen zwei dienstlichen Anrufen einen Blick aufs eigene Facebook-Profil werfen, nach einer Mail ... weiter lesen
Wir ehren die alltäglichen Dinge, die uns zusammenbringen, und feiern, dass sich die Menschen überall verbinden", so das Motto von facebook. An der virtuellen Geselligkeit, die dahinter steckt, ist im Prinzip nichts auszusetzen. Die Plattform nimmt einen immer größeren Raum im Leben vieler ein. Über facebook werden "die Leute aus der community" zu ... weiter lesen
Frankfurt/Main (dpa/tmn) - Betriebsräte sollten über Themen wie etwa Leiharbeit gut informiert sein, wenn diese in ihrer Firma aktuell sind. Steht eine Fortbildung an, muss der Arbeitgeber deshalb die Kosten dafür tragen, befand das Landesarbeitsgericht in Hessen.Arbeitgeber tragen die Kosten für Schulungen des Betriebsrats. Das gilt jedenfalls dann, ... weiter lesen
Vor dem DFB-Sportgericht geht der Zwist zwischen Bundesligist Hertha BSC Berlin und seinem Ex-Trainer Lucien Favre in die nächste Runde. Das Streitverfahren wird bis dahin ruhen. weiter lesen
Zwickau. Die Stadt Zwickau streitet sich mit den am Bau des B-93-Tunnels beteiligten Firmen um einen Millionenbetrag. Oberbürgermeisterin Pia Findeiß (SPD) sagte am Mittwoch, dass sie nach Prüfung der Abrechnungen mit der Erstattung einer "siebenstelligen Summe" rechnet. Andererseits haben die Tunnelbaufirmen noch offene Forderungen an die Stadt. Verhandlungen ... weiter lesen
Köln. Beschäftigten, die trotz eines Rauchverbotes in der Firma immer wieder zur Zigarette greifen, droht die Kündigung. Das geht aus einem am Montag bekannt gegebenen Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln hervor. "Hartnäckige, vorsätzliche Verstöße" müsse der Arbeitgeber nicht dulden, heißt es in der schriftlichen Entscheidung vom 1. August 2008. ... weiter lesen