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Erfahrungen, Tests & Tipps / Beste HR Software Anbieter im Vergleich & Test 2024

Beste HR Software Anbieter im Vergleich & Test 2024

Zuletzt aktualisiert am 27.02.2024
Inhaltlich geprüft durch: Cristian Fuentes

Die 8 besten HR-Programme

Personalabteilungen sind das Rückgrat eines jeden erfolgreichen Unternehmens, da sie fast alle wichtigen Daten über die Mitarbeiter eines Unternehmens erfassen. Effektive HR-Programme sind erforderlich, um das reibungslose Funktionieren eines Unternehmens zu gewährleisten. Aus diesem Grund ist es wichtig, die richtigen HR-Programme auszuwählen. Hier sind die 8 besten Programme – nämlich

  1. RationalPlan
  2. TractionTools
  3. BambooHR
  4. Zoho People
  5. BreezyHR
  6. OrangeHRM
  7. Paycor
  8. HiringThing

Alle diese Anwendungen ermöglichen ein effektives Lohn- und Gehaltsmanagement und können an die Bedürfnisse Ihres Unternehmens angepasst werden. Mit ihren zahlreichen Funktionen wie Bewerberverfolgung, Urlaubsverfolgung usw. sorgen diese Top-HR-Programme dafür, dass alles genau nachverfolgt wird, und helfen Ihnen, Zeit zu sparen, indem sie einen Großteil Ihrer Routinearbeit automatisieren.

HR Software Vergleich

Die Entscheidung für eine HR-Software kann eine entmutigende Aufgabe sein, denn es gibt Dutzende von Optionen, die in Frage kommen. Beim Vergleich verschiedener Softwareprogramme ist es wichtig, die Funktionen und Möglichkeiten zu berücksichtigen, die sie zusätzlich zu den grundlegenden Funktionen der Gehaltsabrechnung und Mitarbeiterverwaltung bieten. Informieren Sie sich über die Tools für die Personalbeschaffung, die Einführungsfunktionen, die Leistungsverfolgung, die Verwaltung von Fehlzeiten und die Berichtsfunktionen. Lesen Sie Nutzerbewertungen und sprechen Sie mit Branchenexperten, die sich auf HR-Software spezialisiert haben, um wertvolle Informationen aus erster Hand zu erhalten. Nehmen Sie sich Zeit für die Bewertung der einzelnen Produkte, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen das richtige Produkt auswählt – der Erfolg eines HR-Projekts hängt in hohem Maße von der Qualität der Software ab!

Welche HR Lösung ist die beste all in one HR Software?

Die Entscheidung, welche HR-Lösung die beste für ein Unternehmen ist, kann eine schwierige Aufgabe sein. Es gibt so viele verschiedene Optionen, und jede ist für einen anderen Zweck konzipiert. Verschiedene Unternehmen haben unterschiedliche Bedürfnisse, die es bei der Entscheidung zu berücksichtigen gilt. Recherche ist das A und O – es gibt Nutzerbewertungen zu verschiedenen HR-Lösungen, Ratschläge von Branchenexperten und Vergleiche der Funktionen der einzelnen Optionen. Es lohnt sich, Zeit in diese Recherche zu investieren und zu prüfen, was am besten zu den Zielen des Unternehmens passt, bevor man in eine HR-Lösung investiert. Die richtige Lösung zu finden, kann einen großen Unterschied machen und dazu beitragen, Prozesse zu rationalisieren, Mitarbeiter einzubinden und die Gesamtproduktivität zu steigern.

Vorteile einer HR Software

Einer der Hauptvorteile des Einsatzes von HR-Software besteht darin, dass sie dazu beiträgt, den gesamten Prozess der Einstellung neuer Mitarbeiter zu rationalisieren. Genaue und effiziente Bewerberverfolgung, leicht zugängliche Schulungsmaterialien und gespeicherte Mitarbeiterinformationen sind nur einige der Funktionen, die diese Software bietet. Dies macht die Einstellung, das Onboarding und die Schulung neuer Mitarbeiter viel einfacher und schneller als der Versuch, diese Dinge manuell zu erledigen. Mit dieser Software können Arbeitgeber auch schnell auf wichtige Dokumente wie Informationen über Sozialleistungen, Personalakten und Gehaltsabrechnungsdaten zugreifen. Die Einführung einer HR-Softwarelösung spart den Arbeitgebern nicht nur Zeit, sondern gibt ihnen auch die Gewissheit, dass ihre Unterlagen an einem sicheren Ort organisiert sind.

Was sind die besten HR Softwareanbieter?

Die Suche nach dem besten Anbieter von HR-Software für Ihr Unternehmen kann eine entmutigende und zeitaufwändige Aufgabe sein. Glücklicherweise gibt es einige Anbieter, die sich durch ihren hervorragenden Service, ihre Auswahl und ihre Preisgestaltung von der Masse abheben. Die besten Anbieter von HR-Technologie verfügen über ein breites Spektrum an anpassbaren Optionen, die jedem Unternehmensziel und Budget gerecht werden. Sie bieten persönlichen Support sowie eine Reihe hilfreicher Funktionen wie integrierte Automatisierung, dynamische Berichtsfunktionen, Rekrutierungsfunktionen, Tools zur Leistungsverfolgung und vieles mehr, um die Verwaltung von Mitarbeiterdaten einfacher denn je zu machen. Mit diesen Anbietern an Ihrer Seite haben Sie die Gewissheit, dass Ihre HR-Bedürfnisse effizient erfüllt werden und gleichzeitig die Genauigkeit gewahrt bleibt.

Welche Bereiche im Personalwesen werden von einer HR-Software abgedeckt?

Software für das Personalwesen (HR) kann für jedes Unternehmen von großem Nutzen sein; sie wird zur Rationalisierung und Automatisierung vieler Prozesse eingesetzt. Diese digitalen Tools sind für eine Vielzahl von personalbezogenen Aufgaben nützlich, von der Verwaltung von Mitarbeiterdaten bis zur Verfolgung von Urlaubsanträgen. Darüber hinaus ermöglichen sie es Unternehmen, wichtige Dokumente wie Stellenausschreibungen, Verträge und Leistungsbeurteilungen elektronisch zu speichern. HR-Software erleichtert die Nachverfolgung von Onboarding-Aktivitäten und die Verwaltung von Karriereentwicklungsoptionen wie Schulungsprogrammen. Viele dieser Systeme ermöglichen es Unternehmen auch, die Anwesenheit und die Gehaltsabrechnung zu überwachen. Durch die Zusammenfassung all dieser Funktionen in einem einzigen System sind Unternehmen in der Lage, ihre Effizienz zu maximieren und sicherzustellen, dass stets die aktuellsten Informationen zur Verfügung stehen.

Wie eine HR-Software das Personalwesen unterstützt

Software für das Personalwesen ist ein unverzichtbares Instrument für jedes Unternehmen, das ein komplexes Geflecht aus Einstellungen, Gehaltsabrechnungen, Bewertungen und anderen Personalangelegenheiten zu bewältigen hat. Durch die Rationalisierung von Prozessen wie Onboarding und Datenverfolgung hilft die HR-Software den Personalabteilungen, effizienter und erfolgreicher zu werden. Sie kann Managern dabei helfen, Fortschritte zu verfolgen und mit Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um sicherzustellen, dass die qualifiziertesten Kandidaten eingestellt werden. Darüber hinaus können Arbeitgeber durch automatisierte Planungstools sicherstellen, dass die Mitarbeiter der Personalabteilung die Arbeitszeiten gerecht und effizient verteilen. Darüber hinaus wird die Einhaltung der sich ständig ändernden gesetzlichen Vorschriften erheblich erleichtert. Die Möglichkeiten von HR-Software gehen über die reine Verfolgung und Planung hinaus; integrierte Analysetools ermöglichen es Unternehmen, ihre Belegschaft besser zu verstehen und entsprechende Entscheidungen zu treffen. Letztlich ist HR-Software eine mächtige Waffe für Personalabteilungen, die ihre Abläufe optimieren wollen, um maximale Effizienz zu erreichen.

Die wichtigsten HR-Software-Anbieter im Vergleich

Software für das Personalwesen (HR) hat sich als wertvoller Geschäftsfaktor erwiesen, der die Kommunikation, Organisation und Effizienz am Arbeitsplatz verbessert. Zwei der führenden Anbieter von HR-Software sind Paylocity und Bamboo HR. Beide Unternehmen verfügen über eine Fülle von Funktionen, die die tägliche Arbeit in der Personalabteilung eines Unternehmens erleichtern, z. B. Tools zur Nachverfolgung von Mitarbeitern und zur Verwaltung von Leistungen. Es gibt jedoch Unterschiede zwischen den beiden Diensten. So ist Paylocity beispielsweise für seine umfassenden Lösungen zur Gehaltsabrechnung bekannt, während Bamboo HR sich durch seine bewährten Funktionen zur Dokumentenaufbewahrung auszeichnet. Unabhängig davon, für welchen Anbieter sich der Einzelne entscheidet, ist klar, dass diese beiden Marktführer bei modernen HR-Softwarelösungen ganz vorne mitspielen.

Warum sich eine HR-Software auch für kleine Unternehmen lohnt

Software für die Personalverwaltung kann für kleine Unternehmen eine große Bereicherung sein. Mit dieser Technologie lassen sich Aufgaben wie Terminplanung, Gehaltsabrechnung und Einarbeitung von Mitarbeitern rationalisieren und wichtige Informationen wie Urlaubs- und Krankheitszeiten sowie Leistungsbewertungen erfassen. HR-Software bietet auch eine einfache Möglichkeit, wichtige Dokumente wie Verträge und Bewerbungen zu speichern und zu verwalten, was es den Managern erleichtert, den Überblick zu behalten. Darüber hinaus können Unternehmen mit Hilfe von HR-Software problemlos mit den sich ständig ändernden Gesetzen und Vorschriften Schritt halten, die ihr Unternehmen betreffen. Auf diese Weise bleiben sie stets konform und verringern das Risiko, bei Verstößen mit hohen Strafen belegt zu werden. Bei all den Vorteilen, die HR-Software bietet, ist es für kleine Unternehmen auf jeden Fall sinnvoll, in sie zu investieren, um Zeit und Geld zu sparen und gleichzeitig Ruhe zu haben.

Personio: Eine umfangreiche Komplettlösung inklusive Dokumentenmanagementsystem

Personio ist eine umfassende All-in-One-Lösung, die Ihnen die Verwaltung von Dokumenten abnimmt. Das schnelle und zuverlässige Dokumentenmanagementsystem vereinfacht HR- und Onboarding-Prozesse und bietet zeitnah zu allen benötigten Dokumenten. Mit Personio sind Sie in der Lage, wichtige Dokumente schnell hochzuladen und zu speichern, während Sie sie mit übersichtlichen Kategorien organisieren können. Darüber hinaus erleichtert Personio die Verwaltung von Mitarbeiterinformationen mit Funktionen zum Schutz der Privatsphäre, so dass Sie Informationen sicher über organisierte Kanäle weitergeben können – und das alles, ohne jemals die Sicherheit vertraulicher Daten zu gefährden. Da alles an einem Ort aufbewahrt wird, ist Personio wirklich das ideale Dokumentenmanagementsystem für Unternehmen jeder Größe.

Was ist eine digitale Personalakte

Eine digitale Personalakte ist ein elektronisches Speichersystem für alle Dokumente im Zusammenhang mit der Beschäftigung einer Person. Diese Dokumente können alles umfassen, von Leistungsbeurteilungen und Gehaltsverläufen bis hin zu Bescheinigungen und Disziplinarakten. Durch die digitale Führung dieser wichtigen Akten können Arbeitgeber Informationen sicherer aufbewahren und bei Bedarf schnell und einfach darauf zugreifen. Digitale Personalakten verringern auch die Menge an Papier, die für Verwaltungsaufgaben verwendet wird, was dem Arbeitgeber Zeit und Geld spart. Darüber hinaus können Arbeitgeber dank der zusätzlichen Sicherheitsebene, die digitale Akten bieten, darauf vertrauen, dass die Mitarbeiterdaten vor externen Manipulationen oder Diebstahl geschützt sind.

Softgarden: E-Recruiting mit Bewerberfokus im Sinne des Employer-Branding

Softgarden revolutioniert die Welt des E-Recruiting, indem es die Bewerber in den Mittelpunkt stellt. Softgarden vereinfacht und beschleunigt nicht nur den Rekrutierungsprozess, sondern hilft Arbeitgebern auch, ihr Branding zu verbessern, indem sie die besten Kandidaten finden. Softgardens einzigartiges System zur Verfolgung von Bewerbungen bietet Arbeitgebern Echtzeit-Feedback, so dass sie ihre Entscheidungen bei der Bewerberauswahl bei Bedarf revidieren können. Darüber hinaus sorgt softgarden mit seiner einfachen Navigation für ein positives Bewerbererlebnis und stellt sicher, dass auch diejenigen, die mit E-Recruiting nicht vertraut sind, den Prozess bequem und einfach finden. Mit seinen klaren Employer-Branding-Bemühungen ermöglicht softgarden Arbeitgebern eine bessere Rekrutierung und hilft Bewerbern, sich während des gesamten Rekrutierungsprozesses wertgeschätzt zu fühlen.

Digitalisierung von HR

Die Digitalisierung des Personalwesens wird für Unternehmen immer wichtiger, damit sie wettbewerbsfähig und erfolgreich bleiben. Die Digitalisierung des Personalwesens ermöglicht es Unternehmen, ihre Mitarbeiter besser zu nutzen und effiziente Arbeitsabläufe zu schaffen. Durch den Einsatz automatisierter Software und Plattformen können Personalabteilungen auf eine Vielzahl von Tools zugreifen, die bei der Automatisierung verschiedener Prozesse wie der Gehaltsabrechnung, dem Onboarding von Mitarbeitern, der Bewerberverfolgung und der Leistungsbewertung helfen können. Mit diesen Tools können Unternehmen Zeit und Geld sparen und leichter Entscheidungen in Bezug auf ihre Belegschaft treffen. Darüber hinaus bieten soziale Netzwerke wie LinkedIn neue Möglichkeiten für die Personalbeschaffung und die Aktualisierung von Unternehmensprofilen für Arbeitssuchende. Durch die digitale Transformation des Personalwesens können die Mitarbeiter über aktuelle Trends in der Branche auf dem Laufenden bleiben und gleichzeitig die für ihr Unternehmen erforderlichen Schulungen anbieten.

rexx systems: Verschiedene Module mit zahlreichen Features

Rexx Systems hat eine Möglichkeit geschaffen, verschiedene Module schnell und einfach in verschiedene Systeme zu integrieren. Jedes Modul verfügt über Eigenschaften, die es einzigartig und perfekt für bestimmte Anforderungen geeignet machen, so dass Unternehmen ihre eigene Produktreihe mit der richtigen Kombination von Funktionen zusammenstellen können. Durch die Erstellung separater Lösungen für jede Funktion macht es Rexx Systems seinen Kunden leichter, genau das zu finden, was sie brauchen, ohne Dutzende von verschiedenen Paketen durchsuchen zu müssen. Die Module sorgen für zusätzliche Effizienz, von einfachen Anwendungen bis hin zu Kundenbindungs- und Loyalitätsprogrammen; diese breite Palette ermöglicht es den Kunden, Lösungen je nach Größe und Umfang dessen, was sie zu erreichen versuchen, zu mischen und anzupassen. Mit Rexx Systems können Unternehmen von maßgeschneiderten Technologielösungen profitieren, die genau auf ihre Bedürfnisse zugeschnitten sind.

Factorial HR Software

Factorial HR Software bietet eine intuitive, moderne und leistungsstarke Lösung für die Verwaltung der Personalressourcen eines Unternehmens. Sie konsolidiert alle wichtigen Funktionen, die für die Nachverfolgung von Mitarbeiterdaten und die Schaffung einer gut organisierten Umgebung für Manager und Mitarbeiter erforderlich sind. Ein ausgeklügeltes Cloud-basiertes System zur Speicherung von Personaldaten gewährleistet Genauigkeit, Sicherheit und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. Mit einem konfigurierbaren Dashboard und mehreren interaktiven Tools ermöglicht Factorial HR Software Unternehmen, die Effizienz ihrer Mitarbeiter zu steigern, indem sie schnell auf aktualisierte Informationen zugreifen und gleichzeitig die Vorteile der Software zur Verringerung des Arbeitsaufwands nutzen können. Von der Verfolgung der Vergütungshistorie bis hin zur Planung von Leistungsbeurteilungen ist diese Software ein unverzichtbarer Bestandteil für jedes Unternehmen, das nach einer effektiven Lösung zur Verwaltung seiner Personalanforderungen sucht.

Recruitee: Viele Features rund um Recruiting und Bewerbermanagement

Recruitee ist eine erstaunliche Plattform, die den Rekrutierungsprozess einfacher und reibungsloser als je zuvor gestalten kann. Von der Verfolgung von Bewerbern und der Erstellung von Stellenausschreibungen bis hin zum Abgleich von Lebensläufen und der Zusammenarbeit mit Kollegen bietet Recruitee alle Funktionen, die ein Einstellungsteam benötigt, um organisiert und effizient zu bleiben. Mit einer eleganten Optik, intelligenter Automatisierungstechnologie und integrierten Kommunikationskanälen vereinfacht Recruitee das Bewerbermanagement im Handumdrehen. Außerdem lässt es sich nahtlos in bestehende HR-Systeme integrieren, um den Rekrutierungsprozess noch weiter zu rationalisieren. Mit seinen leistungsstarken Tools zur Optimierung von Personalentscheidungen ist Recruitee die ultimative Recruiting-Lösung!

Welche Aufgabenfelder deckt eine HR-Software ab?

Software für das Personalwesen ist für fast jedes Unternehmen, ob groß oder klein, unerlässlich. Sie vereinfacht die Aufgaben der Personalabteilungen und rationalisiert die Prozesse auf sichere und effiziente Weise. Von der Einstellung neuer Mitarbeiter bis hin zur Führung detaillierter Aufzeichnungen deckt die HR-Software alle Bereiche der Personalverwaltung ab. Sie hilft Unternehmen, den Überblick über Mitarbeiterinformationen, Anwesenheitslisten, Versicherungspolicen, Gehälter und mehr zu behalten. Darüber hinaus kann sie auch bei der Automatisierung von Gehaltsabrechnungen und anderen sich wiederholenden Prozessen helfen. Mit ihrer umfassenden Abdeckung und ihren Funktionen sorgt die HR-Software dafür, dass Unternehmen effizient arbeiten und die Daten aller Mitarbeiter sicher sind.

Zoho People HR-Tool

Zoho People ist ein unschätzbares HR-Tool, mit dem die Verwaltung großer Teams zum Kinderspiel wird. Mit Funktionen wie Anwesenheitsnachverfolgung, Gehaltsabrechnung und Leistungsüberwachung bietet Zoho People eine All-in-One-Lösung zur Rationalisierung Ihres HR-Prozesses. Sie müssen keine Zeit mehr damit verschwenden, Daten manuell einzugeben oder sie selbst im Auge zu behalten – Zoho People nimmt Ihnen diese mühsame Arbeit ab. Ganz zu schweigen von der umfangreichen Liste an Integrationen mit anderen Anwendungen wie G Suite, Salesforce und Office 365. Auf diese Weise können Sie von einem einzigen Ort aus auf alle wichtigen Verwaltungstools zugreifen und wertvolle Zeit sparen. Wenn Sie auf der Suche nach einem effizienten HR-Tool sind, ist Zoho People genau das Richtige für Sie – es wird Ihnen die Arbeit in einem großen Team erleichtern!

Komplettlösungen: alle HR-Aspekte in einem Programm

Wenn es um die Personalverwaltung geht, kann ein All-in-One-Programm mit Komplettlösungen einen großen Unterschied in der Organisation und Effizienz eines Unternehmens ausmachen. Mit dieser Art von Programm können Benutzer viele verschiedene HR-Prozesse rationalisieren, wie z. B. die Verfolgung von Anwesenheits- und Leistungsdaten der Mitarbeiter, die Verwaltung von Gehaltsabrechnungen und Sozialleistungen sowie die Speicherung von Personalunterlagen. Alles ist an einem Ort verfügbar, was den Zeitaufwand für die Verwaltung der täglichen manuellen HR-Aufgaben drastisch reduziert. Ein umfassendes HR-Programm stellt sicher, dass die Mitarbeiter angemessen betreut werden, und gibt den Unternehmen mehr Freiraum, um sich auf andere wichtige Aspekte ihres Geschäftsbetriebs zu konzentrieren.

Worauf ist bei der Auswahl von HR Softwares zu achten?

Bei der Auswahl von HR-Software sind mehrere Faktoren zu berücksichtigen. Denken Sie zunächst an die Größe Ihres Unternehmens und die Komplexität seiner Personalprozesse. Davon hängt ab, wie viel und welche Art von Software Sie benötigen. Sie sollten auch den Umfang des Benutzersupports sowie die Kosten für den Kauf und die Wartung der Software berücksichtigen. Außerdem müssen Sie sich vergewissern, dass die Software mit bestehenden Systemen innerhalb Ihres Unternehmens oder mit externen Partnern verbunden werden kann. Schließlich ist es wichtig, eine gründliche Bewertung der Anbieter von HR-Software vorzunehmen, um sicherzustellen, dass sie Erfahrung mit der Bereitstellung sicherer Lösungen haben, die Ihre Datenschutzanforderungen erfüllen. Eine sorgfältige Recherche und Bewertung in dieser Phase wird Ihnen helfen, eine Lösung zu finden, die Ihren Anforderungen entspricht, ohne Ihr Budget zu sprengen.

Mögliche Funktionen einer HR-Software und deren Vorteile

Software für das Personalwesen kann für Organisationen, ob kleine Unternehmen oder große Konzerne, verschiedene Arten von Nutzen bringen. Eine wichtige Funktion ist die Lohn- und Gehaltsabrechnung, die die mühsame Aufgabe der genauen und effizienten Berechnung der Mitarbeitervergütung automatisiert. HR-Software kann auch bei der Aufnahme von Mitarbeitern helfen, indem sie den Prozess rationalisiert und sicherstellt, dass alle erforderlichen Dokumente rechtzeitig ausgefüllt werden. Weitere Funktionen sind Personalanalysen, die es Arbeitgebern ermöglichen, fundierte Entscheidungen über Personalmanagement und Organisationsstrategien zu treffen. Darüber hinaus hilft die HR-Software den Managern, die Leistungsbeurteilungen der Mitarbeiter im Auge zu behalten, damit eine angemessene Dokumentation für Beurteilungen und Beförderungen vorliegt. Insgesamt bietet der effektive Einsatz von Software für die Personalverwaltung eine Reihe von Vorteilen, darunter Kosteneinsparungen, eine verbesserte Verwaltungseffizienz und optimierte Berichtsfunktionen.

Fazit: Beste HR Software

Nach einer sorgfältigen Bewertung der verschiedenen HR-Software-Systeme hängt die Wahl des besten Systems von den Anforderungen Ihres Unternehmens und Ihrem Budget ab. Jedes System hat spezifische Vor- und Nachteile, daher ist es wichtig zu verstehen, welches System für Ihr Unternehmen das richtige ist. Anhand von Kundenrezensionen und Merkmalen wie Berichtsfunktionen und Gehaltsabrechnungsintegrationen können Sie die Auswahl filtern und eine Lösung finden, die sowohl Ihrem Geldbeutel als auch Ihren Zielen entspricht. Letztendlich sollte die beste HR-Software Unternehmen dabei helfen, das Engagement ihrer Mitarbeiter zu verbessern, die Effizienz zu steigern, Zeit zu sparen und den Gewinn zu erhöhen.

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