"Ich fühle mich frei, wenn ich auf Arbeit gehe." Ein Satz, der hängen bleibt. Einer, der zunächst irritiert, weil Arbeit heute oft mit Verpflichtung und Druck verbunden wird. Bei Tommy Schreiter ist das anders: Für ihn ist Pflege nicht nur ein Job, sondern eine ganz bewusste Entscheidung. Der 38-Jährige hat sich vor zwei Jahren als Quereinsteiger bei der Gemeinnützigen Wohn- und Pflegezentrum Annaberg-Buchholz GmbH (WPA) beworben und ist heute Teil eines professionellen Teams, das Pflege auf hohem fachlichen Niveau mit Menschlichkeit und Zuwendung verbindet.
Ein starkes Team im Hintergrund
Dass solche Geschichten möglich sind, ist kein Zufall. Denn: Wenn die Einstellung stimmt und das Herz am richtigen Fleck sitzt, sind bei der WPA neben Pflegefachkräften eben auch Quereinsteiger willkommen. Seit über 60 Jahren ist das Unternehmen in der Region verwurzelt. Hier geht es um Lebensqualität, Würde und Selbstbestimmung im Alter und um die Menschen, die das täglich möglich machen.
Rund 470 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zählt die WPA aktuell und ist damit eine der größten Arbeitgeber im Pflegebereich der Region. Hinzu kommen zahlreiche Kräfte im Bereich Küche, Hauswirtschaft, Technik, Gastronomie, Betreuung und Verwaltung.
"Wir verstehen uns als großes Team", sagt Personalmanagerin Anna-Marie Meier. "Alle arbeiten Hand in Hand, um für unsere Bewohner den bestmöglichen Alltag zu gestalten." Die WPA betreut aktuell rund 240 stationäre sowie etwa 750 ambulante Pflegekunden. Die Strukturen dahinter sind klar organisiert: durchdachte Tourenpläne im ambulanten Dienst, gut abgestimmte Abläufe in den Wohnbereichen und eine moderne digitale Dokumentation. Das Ziel: Verlässlichkeit für Bewohner und Mitarbeiter gleichermaßen.
Ein Berufsfeld mit Perspektive
Ein besonderes Augenmerk liegt auf Ausbildung und Entwicklung. Aktuell lernen 43 Auszubildende bei der WPA, die meisten davon in der Pflege. "Sie sind von Anfang an ein Teil des Teams", betont Anna-Marie Meier. "Und sie können sich sicher sein, dass wir sie nach erfolgreichem Abschluss übernehmen." Auch darüber hinaus stehen viele Wege offen: von Spezialisierungen in Bereichen wie Wundversorgung, Schmerztherapie oder Palliativpflege bis hin zu Leitungsfunktionen oder einem dualen Studium.
Theresia Fiedler ist ein Beispiel dafür, wie dieser Weg aussehen kann. Sie kam nach dem Abitur über ein Freiwilliges Soziales Jahr zur WPA: "Die Arbeit hat mir gefallen, ich bin hier persönlich und fachlich gewachsen. Und ich habe viele positive Rückmeldungen bekommen." Was sie besonders beeindruckt hat, war die Professionalität: "Ein gut geführtes Haus mit Struktur und ein Anspruch, der über das reine Versorgungsminimum hinausgeht." Heute ist sie examinierte Pflegefachkraft und seit 2023 zusätzlich Praxisanleiterin. Diese Rolle wurde ihr unter anderem aufgrund ihrer offenen Art im Umgang mit jungen Menschen aktiv angeboten.
Moderne Pflege - auch für die Mitarbeiter
Die kontinuierliche Weiterbildung ist ein zentrales Element bei der WPA. Neben klassischen Schulungen gibt es eine umfangreiche E-Learning-Plattform, die nicht nur fachliche Inhalte abdeckt, sondern auch persönliche Interessen aufgreift. "Das Angebot ist sehr breit und immer auf dem neuesten Stand", sagt Theresia Fiedler. "Ich habe es auch intensiv für meine Weiterbildung genutzt." Digitale Systeme erleichtern zudem die Dokumentation und sorgen für mehr Zeit im direkten Kontakt mit den Menschen. Die modernen Arbeitsbedingungen greifen jedoch nicht nur in der digitalen Welt: Technische Hilfsmittel unterstützen beim Heben und Transportieren von Bewohnern, sodass körperliche Belastungen reduziert werden.
Flexibles Arbeiten
Auch die Arbeitszeitgestaltung ist flexibel: "Wir versuchen immer, auf individuelle Lebenssituationen einzugehen", sagt Anna-Marie Meier. Im ambulanten Dienst gibt es keine Teildienste - ein wichtiger Faktor für Planbarkeit und Familienfreundlichkeit. Hinzu kommen tarifliche Vergütung, 30 Tage Urlaub, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie aktuell eine Wechselprämie in Höhe von 1.000 Euro für neue Pflegefachkräfte. Für internationale Verstärkung bietet das Unternehmen zudem regelmäßige interne Sprachkurse an. Aktuell arbeiten Menschen aus zwölf Nationen bei der WPA - sie kommen zum Beispiel aus Chile, Peru, Tschechien oder China.
Gesundheit und Gemeinschaft
Übrigens: Auch abseits des Pflegealltags legt die WPA großen Wert auf gute Arbeitsbedingungen und das Wohlbefinden im Team. So werden regelmäßig Gesundheitskurse angeboten - von Yoga und Pilates über Workshops bis hin zu gemeinsamen Wanderungen. Kooperationen mit einem lokalen Fitnessstudio ermöglichen zusätzlich flexible Trainingszeiten. Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege sorgen zudem dafür, dass Anliegen schnell geklärt werden können. All das ist Teil einer Unternehmenskultur, die darauf setzt, dass sich Mitarbeiter langfristig wohlfühlen und kontinuierlich persönlich entwickeln - so wie Tommy Schreiter.
Gemeinnützige Wohn- und Pflegezentrum
Annaberg-Buchholz GmbH
Wohngebiet Adam Ries 23
09456 Annaberg-Buchholz
Telefon: 03733 135-0
Telefax: 03733 135-951
E-Mail: [email protected]
