Manuela Katt hat einen Job bei Erfal Erler bekommen. Für sie ist das "wie ein Lottogewinn".
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Eine Erfolgsgeschichte von "50plus"
Firmen denken um: Auch über 50-Jährige bekommen Chance auf eine Stelle
Falkenstein . Das Durchschnittsalter der Beschäftigten der Firma Erfal Erler in Falkenstein liegt bei 35 Jahren. Damit gehört Manuela Katt mit ihren 51 Jahren zur weniger stark vertretenen Altersgruppe im Unternehmen. Die Frau kam über das Projekt "Beschäftigungspakt 50plus Vogtlandkreis" zu Erfal. Geschäftsführer Jörg Erler betont: "Ob alt oder jung, das ist nicht vordergründig. Wir müssen Stellen besetzen und suchen jemand dafür. Die Leistung ist entscheidend."
Dauerarbeitsplatz als Ziel
Für Martina Kober, Geschäftsführerin des Jobcenters Vogtland, ist Manuela Katt eine der Erfolgsgeschichten von "50plus". Insgesamt 604 über 50-Jährige konnten in diesem Jahr vom Jobcenter Vogtland, das auch für den Raum Zwickau und die Stadt Chemnitz zuständig ist, in Beschäftigung gebracht werden. Ziel sei es, sie in auf Dauer angelegte Arbeitsverhältnisse zu bringen.
Seit Projektbeginn 2005 waren es immerhin 8900 Frauen und Männer. Fit gemacht werden die Leute im Bildungsinstitut Pscherer in Lengenfeld, das Kooperationspartner im regionalen Bündnis "50plus" ist. In einem Zeitraum von sechs bis neun Monaten werden ihre Fähigkeiten, Fertigkeiten und Kenntnisse ermittelt und sie werden vorbereitet auf die Anforderungen der Wirtschaft. Erfal-Geschäftsführer Jörg Erler lobt, dass mittlerweile die Arbeitsvermittler die Unternehmen in der Region so gut kennen, dass sie zielgerichtet Leute für deren Bedarf aussuchen. Laut Herbert Pscherer wird vor allem nachgefragt nach Handwerkern, Installateuren, Elektrikern und Bauleuten bei den Männern sowie Reinigungsfachkräften und Pflegekräften bei den Frauen. Die durchschnittliche Quote für den Verbleib der Vermittelten liege bei 60 Prozent.
Frauen häufig nicht mobil
Manuela Katt ist im Reinigungsteam bei Erfal untergekommen. Zunächst für zwei Jahre befristet mit dem Ziel, sie dauerhaft einzustellen. "Sie weiß, dass sie eine Perspektive im Team hat, wir suchen ja schon wieder eine neue Kraft, weil wir erweitern", versichert Jörg Erler. Voraussetzung für eine Einstellung in seiner insgesamt 306 Beschäftigte zählenden Firma: "Man muss wollen, geschenkt bekommt man hier nichts." Er kennt aber einen Nachteil von älteren Bewerbern um eine Stelle: "Sie sind nicht immer auf dem Laufenden, was die Technik vor allem im IT-Bereich betrifft." Martina Kober ergänzt: "Viele Frauen hier in der Region in dem Alter über 50 sind nicht mobil. Deshalb werden eher Männer in die Jobs vermittelt."
Die 51-jährige Manuela Katt war vor der Wende in der Textilindustrie beschäftigt. Als sie 1993 arbeitslos wurde, ließ sie sich erst einmal zum Glas- und Gebäudereiniger umschulen. Sie arbeitete vier Jahre in einer Reinigungsfirma, war dann wieder lange arbeitslos, unterbrochen von kurzzeitigen Beschäftigungen.
Dass die Falkensteinerin jetzt die Arbeit bei Erfal bekam, ist für sie "wie ein Lottogewinn". Anders als bei der Reinigungsfirma könne sie bei Erfal ihre Arbeit nach eigenen Vorstellungen einteilen. "Die Hauptsache ist, dass alles sauber ist."
